Датчик телодвижений
Нужно ли предупреждать сотрудников об установке специальных программ на рабочий компьютер
Линейный контроль
Традиционным способом оценки персонала для многих компаний остается аттестация работы, например, за год. По ее итогам компания может повысить сотрудника, оставить на месте или перевести. Эту тему законодательство не регулирует, а сама процедура достаточно трудоемкая. Кроме того, чтобы результаты оценки легитимно применять, надо во внутренних документах упоминать о такой процедуре и предупреждать под подпись сотрудников.
Установка информационных систем и программ на компьютеры не считается изменением условий работы. Другое дело — использование полученных данных и обработка персональной информации.
Стремление работодателя упростить систему оценки эффективности сотрудников, сделать ее технологичнее, понятно. Но насколько легитимны такие технологии? Например, за последний год несколько фармкомпаний решили установить на рабочие компьютеры сотрудников специальную программу по сбору обобщенной информации о том, сколько времени работник тратит на о...
Нет комментариев
Комментариев: 0