Действуем по инструкции

Должностная уловка

У региональной фармацевтической компании накопились производственные вопросы к мерчандайзеру. Он не выполнил несколько задач и затягивал сроки их исполнения. Его менеджер предоставил руководству докладную записку с просьбой объявить сотруднику дисциплинарное взыскание. Работник дал объяснения, которые показались неубедительными. Когда компания стала готовить приказ о взыскании, выяснилось, что еще в 2019 году с сотрудником подписали некорректную должностную инструкцию, его оформили координатором по маркетингу. Компания хотела изменить его инструкцию, но работник подписывать ее отказался, при этом объявил, что увольняться тоже не собирается. Разберемся, какие инструменты есть у работника и компании.

Законодательство не дает механизма принуждения работника к подписанию инструкции. Трудовые отношения — это добровольное сотрудничество сторон, основанное на соглашении. При этом изменение трудовой функции, добавление или исключение обязанностей, особенно — ключевых,...