И жнец, и лжец

Инструменты лжи

Соискатели и рекрутеры имеют высокие шансы столкнуться с ложью на собеседовании. У каждой стороны есть свои резоны, а также инструменты, позволяющие поймать визави на недостоверной информации. 
Каждый соискатель хочет показать себя с лучшей стороны. Многие приукрашивают опыт, «улучшают» навыки. Также кандидаты часто умалчивают или уклончиво сообщают о негативном опыте и собственных негативных чертах. 
Конфликтный человек наверняка не расскажет о спорах на работе, заядлый курильщик — о перекурах каждые полчаса. В интернете представлено множество советов о том, как выгодно подать себя на собеседовании и как давать ожидаемые и одобряемые варианты ответов. 

Чаще всего, согласно данным опроса Pharma&Medical Recruitment, во время собеседования кандидаты скрывают причины ухода из предыдущей компании — об этом заявили 54% участников опроса. На втором месте — конфликты с предыдущим руководителем (45%). Далее следует отсутствие реального опыта (15%) и реальная зарплата на прошлом месте работы (13%), 6% рекрутеров сталкивались с тем, что кандидаты скрывают наличие еще одного или нескольких мест работы.

Обманывают кандидаты не только на собеседованиях, но и при прохождении ассесмента (один из методов комплексной оценки персонала). Все чаще они прибегают к помощи искусственного интеллекта.
Так, нейросеть разобрала за кандидата заданный ему аналитический кейс. Он очень хорошо защитил предложенное решение перед экспертами, но на дополнительные вопросы ответить не смог и вынужден был признать, что помог ему ИИ.
Бывают и «скрытые намерения»: кандидат, устраивается на работу на короткий срок — пересидеть, дождаться интересно...