И жнец, и лжец

Инструменты лжи

Соискатели и рекрутеры имеют высокие шансы столкнуться с ложью на собеседовании. У каждой стороны есть свои резоны, а также инструменты, позволяющие поймать визави на недостоверной информации. 
Каждый соискатель хочет показать себя с лучшей стороны. Многие приукрашивают опыт, «улучшают» навыки. Также кандидаты часто умалчивают или уклончиво сообщают о негативном опыте и собственных негативных чертах. 
Конфликтный человек наверняка не расскажет о спорах на работе, заядлый курильщик — о перекурах каждые полчаса. В интернете представлено множество советов о том, как выгодно подать себя на собеседовании и как давать ожидаемые и одобряемые варианты ответов. 

Чаще всего, согласно данным опроса Pharma&Medical Recruitment, во время собеседования кандидаты скрывают причины ухода из предыдущей компании — об этом заявили 54% участников опроса. На втором месте — конфликты с предыдущим руководителем (45%). Далее следует отсутствие реального опыта (15%) и реальна...