Кадры и кегли. Традиционный турнир «ФВ» по боулингу собрал экспертов фармрынка

Участники дискуссионной панели обсудили острые кадровые вопросы: каких специалистов не хватает рынку и где их искать, как перестраивать программы образования и стоит ли начинать профориентацию в школе? А также изучили уровень зарплат от топ-менеджеров до среднего звена.

Открыл дискуссию генеральный директор АРФП Виктор Дмитриев, обозначив, что кадровый голод ощущается не только в численности специалистов, но и в компетенциях, с которыми приходят молодые люди на предприятия. 

Тренды в кадрах

Управляющий партнер проекта Pharma & Medical Recruitment Анастасия Малахова представила ключевые тенденции на рынке труда.

Одна из них — готовность работодателей рассматривать соискателей более старшего возраста. 

Также, по наблюдениям аналитиков, на рынке снижается число вакансий линейных менеджеров. Благодаря этой тенденции можно увидеть, например, переход регионального менеджера на должность КАМа или в отдел по работе с аптечными сетями. 

Анастасия Малахова: «Сотрудникам 45+ сегодня проще устроиться на работу. Ценится экспертиза, опыт и надежность таких кандидатов».

Директор программ стратегического развития АО «Тонус» Игорь Хасин призвал, несмотря на высокую потребность в кадрах, готовиться к стабилизации рынка и выравниванию спроса на человеческие ресурсы. Грядущие изменения на рынке труда он связал с тем, что фармацевтическая отрасль, по данным различных исследований,  находится в стадии снижения индекса промышленного оптимизма. 

Зарплаты и компенсации

Малахова представила обзор зарплат с динамикой к предыдущему году (табл.). Так, зарплата генерального директора увеличилась на 3,5%, директора по маркетингу снизилась на 2%. Медпредставители прибавили 5%. В аптечном сегменте зарплата заведующей аптекой выросла на 7%, а у провизора с опытом 5+ лет и знанием МДЛП — на 9%.

ДПО с подвохом