Карьерный сход — развал

Новые запросы

Культура работы со специалистами, помогающими при возникновении сложностей в развитии карьеры, сейчас на подъеме. «Многие кандидаты обращаются за услугами карьерных консультантов и коучей, — констатировала руководитель направления Consulting Services Antal Talent Анастасия Ковалева. — В последние годы, с момента пандемии, данная тенденция активно развивается».

Многие международные компании начали включать в страховку те или иные элементы психологической помощи. Где-то нанимали психологов и коучей в штат, в других компаниях приглашали консультантов со стороны, третьи организовывали «горячую линию» для сотрудников, куда можно было обратиться с любым вопросом и получить поддержку и помощь в построении маршрута и решении проблемы.

В прошедшем году тенденция усилилась. «Многие попали под сокращение, часть иностранных компаний ушла из страны и на рынок вышли специалисты, проработавшие в одной компании по 10—15 лет, — рассказала Ковалева. — Им пришлось заново осваивать навыки составления резюме, прохождения собеседований, самопрезентации. Люди были растеряны и не понимали, что их ждет».

По ее наблюдениям, вышедшие на рынок СЕО нередко морально тяжело переживали потерю статуса. Ранее, представляясь, такой человек мог назвать компанию, которой он руководит. Теперь же осталось лишь его имя, которое, если специалист не уделял времени созданию личного бренда, мало кому известно.

Поменялись и запросы. «Ранее клиенты обсуждали с помогающими специалистами карьерный потолок, сложность в реализации, — отметила эксперт. — Многие хотели бы что-то поменять и найти новый путь развития, но не ...