Крупный счет. Как и из чего складывается вознаграждение управленцев в фармбизнесе

Ландшафт

Большинство проектов в области найма топ-кандидатов связано с реплейсментом (перемещением). Конкуренция за таланты и компетенции остается актуальной для всех уровней управления. Компании поддерживают конкурентоспособный уровень компенсаций, чтобы сохранять и привлекать лучших. Крупные российские игроки уже достигли паритета с западными компаниями по уровню зарплат топ-менеджеров. 

Стабильный рост

Анализ динамики зарплат в фармотрасли за 2021—2024 годы (табл.) показывает устойчивый рост доходов топ-менеджеров и управленцев в ключевых направлениях, рассказала Наргиз Гущина.

Наибольший прирост продемонстрировали руководители высшего звена: зарплаты генеральных директоров за этот период выросли на 50%, коммерческих директоров — на 29%, руководителей производства — на 24%.

«В среднем ежегодная индексация зарплат не превышает 10—12%», — отметила эксперт, об этом говорят результаты исследований рынка труда, ежегодно проводимые Antal Tallent. По данным 2025 года, 96% респондентов сообщали о запланированной и состоявшейся индексации. В текущем году 36% участников исследования объявили индексацию в 10—12% и 55% намеревались индексировать зарплаты на 4—9%.

На основании данных по окладам за предыдущие годы и текущих рыночных тенденци...