Машинный отбор

Что умеют нейросети

Одно из основных направлений использования нейросетей и искусственного интеллекта (ИИ) в HR — автоматизация процесса рекрутмента, считает основатель рекрутингового агентства GetIT и обучающего проекта GetIT School Светлана Петровичева. По ее словам, нейросети могут быть полезны в составлении описания вакансий, определении стратегии подбора, составлении сорсинговых (поисковых) запросов для социальных сетей, писем для кандидатов, в том числе «продающих» писем и персонализированных писем под конкретную вакансию и кандидата, а также персонализированных отказов.

Нейросети помогают создавать тестовые задания и опросники под конкретного кандидата и на конкретную вакансию. Кандидатам, в свою очередь, нейросети помогают переписать и улучшить резюме, подготовить сопроводительное письмо. 

Спектр применения нейросетей в HR одним рекрутментом не ограничивается, он существенно шире. Многие рутинные задачи — пожиратели времени HR-менеджера внутри компании — могут быть автоматизированы. Это составление регламентов, смет, расчет KPI, подготовка любых отчетных документов, а также создание пособий по адаптации для новичков, инструкций для них, базовых обучающих курсов и др.

Инструменты могут работать не только с рядовыми позициями и массовым подбором. По словам Петровичевой, нейросети могут быть эффективными при подборе и адаптации синих и белых воротничков и даже топов. С их помощью можно провести мини-ассесмент, персонально созданный под кандидата, вакансию и компанию. 

Многие рутинные задачи — пожиратели времени HR-специалиста внутри компании — могут быть автоматизированы.