Молодо-зелено
Как обучить и удержать молодых специалистов
Аптекам по-прежнему не хватает квалифицированных кадров. Привлечь, обучить и удержать молодых специалистов — задача сложная. Но эксперты отмечают, что у выпускников растет интерес к институту наставничества, чем могут воспользоваться аптеки.
Кадровый эксклюзив
По словам генерального директора проекта BrandUp & YounGo, партнера Kontakt InterSearch Russia Анастасии Стасевой, аптечная отрасль продолжает сталкиваться с трудностями в привлечении молодых специалистов. «Молодые специалисты — «штучный товар». Кроме того, престиж работы в аптеках невысок. Обывателем такая работа часто воспринимается как работа продавца, а для молодых амбициозных ребят признание является важным фактором при построении карьеры», — говорит она.
По мнению эксперта, программы, нацеленные на продвижение привлекательности работы в аптечном ритейле, должны быть ориентированы не только на выпускников, но и на более широкий круг людей, влияющих на принятие решения молодыми специалистами.
Тренд на «играющих тренеров»
По наблюдениям Стасевой, выпускники в качестве основных требований к работе в числе прочего называют возможности для экспертного развития и наличие наставников — опытных коллег — «играющих тренеров».
Основатель SFE & M...
Нет комментариев
Комментариев: 0