На широкую ногу. TOP20 самых высокооплачиваемых руководителей фармкомпаний мира

Акции — основная форма поощрения работы топ-менеджеров в мире, независимо от сферы бизнеса. Это прямо связывает их доходы с динамикой котировок, мотивируя улучшать финансовые результаты деятельности. 

Речь идет не о зарплате в привычном понимании. Пакет выплат западного гендиректора включает пять составляющих: 

• основную зарплату; 
• бонусы; 
• акционные опционы (право приобрести определенное количество акций компании по зафиксированной цене в будущем, чтобы продать их после подорожания стоимости); 
• акции с ограниченным правом распоряжения (два варианта: либо дают акции, но нельзя их продавать на определенное время, либо предлагают вестинг — переход в собственность определенной части ценных бумаг каждый год). Такой подход гарантирует, что топ-менеджер не покинет компанию досрочно и будет нацелен на успех бизнеса;
• льготы и привилегии — оплата транспорта (перелеты на частных самолетах, бензин), финансовых услуг (налоговое планирование, подготовка налоговых деклараций, консультирование), услуг по управлению имуществом, членства в клубах, страхования жизни, медицинского обслуживания премиум-класса, личной охраны и др. 

По данным Deloitte, в процентном соотношении все выглядит следующим образом: 30% от общей суммы приходится на зарплату, 20% — на бонусы, 10% — на льготы, оставшиеся 40% — на акции и опционы. Именно последние формируют наибольшую часть той впечатляющей цифры, указанной в рейтинге. 

1. Самарт Кулкарни

Компания: CRISPR Therapeutics.

Пакет выплат: 33,2 млн долл.

Изменение с 2023 года: +170%. 

Рынок генного редактирования переживает не лучшие времена — остановка многих исследований, единичные случаи регистрации препаратов за более чем десятилетие развития технологии, общая убыточность бизнеса. Спад относительно успешно переживает CRISPR Therapeutics, возглавляемая Самартом Кулкарни с 2017 года (работает в ней с 2015-го). 

Под его руководством ком...