Охота за головами в новых реалиях

Дефицит кадров заставляет фармкомпании пересматривать устоявшиеся подходы к управлению персоналом и подходить к решению кадровых проблем комплексно, на системной основе, отмечает руководитель группы консультантов по подбору персонала компании Ancor Consumer Goods (направление «Медицина и фармация») Константин Витеев. Какие практики позволяют выигрывать в конкурентной борьбе за профессионалов? Эксперт приводит шесть основных способов, которые берут сегодня на вооружение игроки фармрынка.

Перекупают специалистов

Фармкомпании охотятся за ценными специалистами, используя разнообразные «крючки» интереса. Предлагают кандидатам увеличение базовой части оклада на 20—30%, более прогрессивную систему премирования, например, за каждый отдельный KPI-показатель, а не за 100%-ное выполнение общего объема задач. Привлекают кандидатов расширенным пакетом ДМС, частичной оплатой абонемента в фитнес-клуб, дополнительными выходными днями.

Внедряют новые технологии

Ис...