Отпуск с переплатой

Трудности расчета

Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. При подготовке расчета с ней HR-служба насчитала отрицательный остаток — перерасход в 19 дней отпуска. А бухгалтер, узнав о предстоящем увольнении, тут же удержала из зарплаты лишние отпускные. Работница удивилась, получив намного меньше, она намерена обратиться в суд, и, скорее всего, выиграет его.

Уверенность легко объяснить. Ст.137 Трудового кодекса перечисляет случаи удержания средств из зарплаты. Одна из причин — за неотработанные дни отдыха. Но вернуть за перерасход отпуска можно только при увольнении. Иначе говоря, только в день увольнения, оформляя положенные сотруднику выплаты, можно удержать деньги за лишние дни отдыха, и то не по всем основаниям. Если компания ликвидируется, меняется собственник, сотрудника сокращают или призывают на военную службу и по ряду других причин, удерживать зарплату нельзя.

В 99% случаев перерасход отпуска происходит из-за того, что работнику пошли навстречу, дали отпуск авансом или в компа...