Привыкайте к новизне

Выполняйте правильно движения

Мало создать хороший дистанционный курс — важно, чтобы сотрудники его посещали и делали это регулярно. Работодатели жалуются: фармацевтов трудно заставить заходить на обучающую площадку. Отсюда и стереотипы о неэффективности дистанционного формата.

Управляющий директор портала Pharmedu.ru Татьяна Ходанович считает подобные утверждения мифом. Инструменты мотивации к учебе в режиме онлайн существуют — надо лишь избавиться от скуки, вовлечь в процесс обучения. Можно, например, добавить в контент сайта интересные сервисы — будь то новости, нормативные документы, отобранные и адаптированные для первостольников, советы юриста, психолога и пр. «Заходя на портал, сотрудники будут постоянно находить что-то новое и полезное для себя, и выработается привычка учиться», — отметила Татьяна Ходанович.

Если вы уже устали

В холдинге «Фора-Фарм», где есть сеть аптек-филиалов, дистанционный формат стал «палочкой-выруч...