Расставание по почте

Главное преимущество

Принципиальное отличие увольнения по соглашению сторон в том, что его можно заключить в любой момент времени и для сотрудников любой категории, в том числе льготных. Отсутствие по болезни, из-за отпуска, по другим причинам не препятствие для подписания соглашения. Главное — обозначить четко дату, а при расторжении оформить все закрывающие документы и сделать положенные выплаты.

Рассмотрим пример, связанный с болезнью работника. Сотрудник фармкомпании оформил больничный лист в связи с заболеванием COVID-19, что подразумевает самоизоляцию. В то же время соглашение сторон он подписал до заболевания. Как расторгнуть с ним договор в такой ситуации?

Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, а не по инициативе компании, то и нет запрета на увольнение в период болезни. Именно это объясняет ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. В том числе нет запрета и в случае заболевания коронавирусом.

Стандартная процедура предусматривает прекращение договора приказо...