Есть разные основания для расторжения трудового договора: желание сотрудника, инициатива работодателя (сокращение, виновные действия), независимые причины (ликвидация), соглашение сторон. У каждого из них свой порядок. Например, во многих случаях компания не может уволить человека по своему желанию, если он в отпуске или на больничном. Увольнение по соглашению сторон имеет выгодные отличия, подчеркивает в своей авторской колонке управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена КОЖЕМЯКИНА.