Складные люди. Как фармлогистика ищет белых воротничков

25.03.2025
Поиск специалистов в области фармлогистики непростой и точечный, утверждают эксперты кадровых агентств и HR-специалисты компаний. Работодатели ищут гибких, адаптивных специалистов с опытом в отрасли и цифровыми навыками. Кандидаты, в свою очередь, выбирают компании, которые предлагают не только достойную зарплату, но и интересные задачи, возможности для роста и стабильность.
Фото: stokkete/ru.123rf.com

Логистический ландшафт

Структура логистических подразделений в фармкомпаниях зависит от масштаба бизнеса. «В крупных международных компаниях логистика разделена на несколько направлений, каждое из которых курируют отдельные руководители, — пояснила старший консультант направления «Логистика и закупки» рекрутингового агентства Get experts Анастасия Белкина. — В небольших компаниях один специалист может совмещать несколько функций».

К ключевым и востребованным ролям в логистике эксперт отнесла специалистов по планированию и прогнозированию спроса. «Кандидатов сложно встретить в открытом поиске, с ними нужно выходить на контакт, мотивировать на переход, — рассказала она. — Наличие опыта в фарме важно, но в условиях кадрового голода работодатели готовы смотреть кандидатов из других отраслей, к примеру FMCG».

Много запросов на руководителей фармскладов. «Сложные поиски с непростыми локациями: преимущественно склады находятся не в черте города, и довольно трудно подбирать людей, которым было бы удобно ездить туда каждый день, — пояснила Белкина. — Важно наличие у кандидатов профильного образования, понимания всей специфики работы фармсклада».

Специалисты по внешнеэкономической деятельности (ВЭД) — еще одно востребованное направление. Для них актуален опыт работы с определенными странами, умение быстро перестраивать цепочки поставок, выходить на альтернативных поставщиков. По наблюдениям Белкиной, для ведения переговоров некоторые компании хотят видеть у кандидатов не только разговорный английский язык, но и хорошее знание китайского.

Еще один актуальный блок задач — Track&Trace, все, что связано с маркировкой/сериализацией продукции. Это узкие специалисты, которых мало на рынке, констатировала эксперт.

«Наибольший спрос и сложности в закрытии вакансий мы наблюдаем на такие роли, как эксперты по планированию, бизнес-аналитики, специалисты/менеджеры по ВЭД, менеджеры проектов в области Supply Chain», — подчеркнула руководитель отдела по подбору, адаптации и работе с молодыми специалистами компании «Герофарм» Анна Головаченко

Полный текст доступен только подписчикам

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.