Смена руководства: «новая метла» или новые возможности?

Аптекарь (А): Светлана Юрьевна, смена руководства компании всегда сопровождается реорганизацией рабочего процесса, а зачастую и увольнением некоторых работников. Для рядовых сотрудников и руководителей среднего и низшего звена – это стресс: кто-то боится потерять работу, а кто-то пытается воспользоваться ситуацией и заявить о себе, чтобы получить повышение. Как пережить этот трудный период?

Светлана Захарова (С.З.): При смене руководителя не следует впадать в панику и видеть в нем злодея или «врага», нарушившего размеренное течение вашего рабочего процесса. Помните, что при знакомстве с новым боссом ваше недовольство, разочарование или волнение могут на подсознательном уровне повлиять на выражение вашего лица, и тогда первое впечатление от вас будет не самое лучшее.

Но проявлять в момент знакомства излишний энтузиазм я тоже не советую. Даже если вас в чем-то не устраивал предыдущий руководитель и вы рады его уходу, не следует сообщать об этом новому начальнику: ему вряд будет интересен «призрак» предшественника и сравнение с ним, пусть даже и не в пользу ушедшего.

Есть и еще один важный момент. Постарайтесь полностью «забыть» имя прежнего руководителя и временно вычеркнуть его из своего лексикона, чтобы случайно не назвать нового босса именем его предшественника: такие оговорки могут сильно раздражать или даже нервировать нового начальника.

А: Как долго при смене руководства может длиться «переходный» период?

С.З.: Считается, что стандартный срок для полной адаптации любого человека на новом рабочем месте составляет 3 неде­ли. Для «привыкания» сотрудников к новому начальнику потребуется примерно столько же. На протяжении всего этого времени очень важно показать себя с лучшей стороны: не опаздывать на работу, максимально эффективно выполнять свои профессиональные обязанности, сократить до минимума перерывы на чай или перекуры, не разговаривать слишком долго по телефону по личным делам и не от...