Точки притяжения

Ключевые HR-тренды

«ФВ» предложил представителям трех компаний (Kontakt InterSearch Russia, ANCOR и Antal Talent) отметить тренды и вызовы, которые стали ключевыми в 2023 году и сохранят свою актуальность в 2024-м. Эксперты назвали удержание персонала, в том числе через индексации зарплат и контрофферы, трансформацию подбора и расширение воронки кандидатов, повышение эффективности персонала и обострение борьбы за таланты.

«Важный фокус в работе HR-специалистов — это работа с ожиданиями от «внутреннего заказчика», а также борьба со сложившимися у руководства и коллег мифами о текущем рынке труда, — подчеркнула руководитель отдела рекрутмента ANCOR Мария Котенко. — Реальность заключается в том, что, несмотря на уход ряда компаний из России, кандидатов с качественным и стабильным опытом больше не стало, их число даже уменьшилось. Конкуренция за них, особенно в маркетинге и продажах, стимулирует работодателей к более активному рекрутменту — быстрому принятию решений, совмещений нескольких этапов собеседования, гибкому подходу к профилю кандидатов».

Мария Котенко: «Оставаться привлекательным работодателем в глазах ключевых специалистов сложно, но это точно дешевле, чем искать новых людей».

Удержание талантов

«Борьба за таланты была заметной тенденцией в 2023 году, а в 2024-м она усилится, — уверена руководитель сектора здравоохранения Antal Talent Наргиз Гущина. — Компании вкладываются в значимых сотрудников, развивают их, продумывают мотивационные программы удержания».

«Компании начали серьезно считать и анализировать затраты на найм, обучение и адаптацию, — добавила Котенко. — Крупным игрокам в 2024 году будут необходимы более глобальные и системные меры для удержания сотрудников, в то время как малый бизнес сможет вести точечную работу в этом направлении. Без работы с лояльностью штата рост и нормальное функционирование будут под вопросом. Бизнес, готовый прислушиваться и подстраиваться под интересы своих работников, окажется в выигрыше. Оставаться привлекательным работодателем в глазах ключевых специалистов сложно, но это точно дешевле, чем искать новых людей».

Индексации зарплат

Индексация зарплат — привычный и работающий инструмент удержания персонала. В 2023 году он применялся достаточно широко. Похожие перспективы открываются и в 2024 году.

«Цены заметно выросли, а зарплаты так не растут, — отмечает лидер практики Kontakt InterSearch Russia Елена Карпачева.  — Пожалуй, самый частый вопрос, который слышат HR-специалисты ...