Тренеры заиграли

Отрицательный прирост

Количество вакансий T&D-менеджеров (training and development — обучение и развитие) по сравнению с доковидным периодом на рынке снизилось, отмечает основатель ресурса Pharma&Medical Recruitment Наталия Каширина.

«Во многих компаниях в принципе сокращается количество персонала, и это отражается на тренерских вакансиях. Меньше обучаемых — меньше потребность в тренерах», — говорит она.

«Оценивая сокращение направления T&D в компаниях, необходимо отдельно оценивать российские и международные, небольшие и крупные компании, — считает лидер практики «Медицина и фармацевтика» рекрутинговой компании Kontakt InterSearch Russia Елена Карпачева. — Так, в одних компаниях выделенных департаментов T&D могло не быть и ранее, они пользовались услугами на аутсорсе, а значит, для них ничего не изменилось. В других сокращали людей даже из бизнеса, что уж говорить о бэк-офисе».

К сокращению потребности в тренерах привела и цифровизация процессов: многие активности в области обучения и развития перешли в онлайн или были автоматизированы. 

Однако знания сотрудников, их квалификация и способность к продуктивной работе остаются одним из ключевых факторов успешности бизнеса, а значит, обучение в компаниях, трансформируясь, продолжается. 

Елена Карпачева: «Лидер T&D-функции в крупной компании может зарабатывать до 400—500 тыс. руб. в месяц».

Трансформация функции

Цифровизация наступает во всем, в том числе и в управлении человеческими ресурсами, отмечает Карпачева. В текущих реалиях учить можно, а главное, нужно — всему, что св...