У IT растут аппетиты
Аккредитация, «удаленка» и высокая зарплата — весомый аргумент в пользу работодателя
К концу 2022 года Россию покинуло около 100 тыс. IT-специалистов, поделился в конце декабря глава Минцифры Максут Шадаев. Как их отъезд сказался на кадровом рынке, ощущают ли фармкомпании голод на IT-кадры и на какие условия готовы согласиться при найме?
Сложно, но терпимо
Согласно результатам совместного исследования «СберЗдоровья» и Atsearch Group*, 31% компаний отметил, что IT-кандидатов на рынке во второй половине 2022 года стало меньше.
При этом количество задач для IT-специалистов растет. Почти половина (48%) участников опроса планирует или уже работает над автоматизацией рекрутинга и адаптации новых сотрудников. Внедрение решений по машинному обучению и развитию персонала определили как приоритетную цель 42% респондентов, над автоматизацией кадрового делопроизводства и вознаграждения работают в 38% компаний.
Как следствие, в числе приоритетных направлений деятельности HR-функции в 2023 году остается удержание и найм IT-специалистов: 58% компаний — участников опроса сейчас находятся в поиске таких сотрудников и 42% сталкиваются с проблемами при найме.
Директор IT-практики Atsearch Group Людмила Клепова охарактеризовала ситуацию на рынке в 2022 году как «сложную, но терпимую».
«Компании, которые сумели вывести...
Нет комментариев
Комментариев: 0