Учимся ставить и достигать цели

Эта техника отлично зарекомендовала себя в стимулировании личного роста первостольников. Подход основы­вается на построении иерархии целей, благодаря чему происходит трансформация цели «хочу» в цель «делаю». Пирамида Франклина структурирует цели по уровням и помогает четко сформулировать этапы их достижения.

У пирамиды 6 ступеней:

Рассмотрим, как эта технология работает на конкретном примере.

У одного из провизоров аптечной сети N снизились показатели по продажам. При этом отсутствие премии, критика со стороны руководства и коллег не смогли мотивировать эту сотрудницу к положительным изменениям – она не видела смысла в получении небольшой премии, ее вполне устраивала окладная часть. Так как согласно ТК РФ за невыполнение плановых показателей уволить сотрудника нельзя, заведующая аптекой зашла в тупик. Обратившись за консультацией к корпоративному тренеру, заведующая выбрала в качестве инструмента развития и мотивации пирамиду Франклина. Фармацевт согласилась принять участие в «эксперименте».

Этап №1. Закладка фундамента.

Создание пирамиды начинается с ее основания. От ее фундамента будут зависеть все дальнейшие действия. На первом этапе «строительства» необходимо определиться с глобальными жизненными ценностями, четко поняв, что важно, а что – не очень. У каждого – свои приоритеты: кто-то увлечен наукой, кто-то стремится к большим деньгам, кто-то жаждет власти, кто-то дорожит семьей и хочет больше времени проводить с близкими. Первый этап – один из самых сложных, ведь проанализировать свои мысли, чувства, ощущения и желания совсем не просто. В процессе построения пирамиды Франклина важно найти именно свои ценности. Нередко то, что человек считает ценностью...