В новом смысле

Вызовы для HR

Роль HR-специалиста в компании неуклонно меняется. В гонке за талантами невозможно не учитывать интересы как кандидатов, так и постоянных игроков команды.

«Бизнес хочет видеть в HR больше вовлеченности, партнерства, стратегии, — уверена основатель Pharma&Medical Recruitment Наталия Каширина. — HR-отделы сегодня не просто удовлетворяют потребности в сильной команде, но и закладывают основу стабильности и успеха на ближайшие годы».

От HR ждут универсальных функций. Сюда входит не только подбор, но и адаптация, мотивация, оценка, участие в организации корпоративных мероприятий, а также фокусировка на ценностях компании и сотрудников, помощь в донесении до команды миссии и ценностей.

«Все больше компаний приходят к пониманию, что подбор «на замену» — это долго, трудно, дорого и без гарантии», — считает лидер практики Kontakt InterSearch Russia Елена Карпачева.

Ставка делается на удержание и развитие персонала внутри компании. Важный элемент управления человеческими ресурсами — повышение мотивации и вовлеченности, а также предупреждение выгорания сотрудников. HR-политика, где в центре внимания находится сотрудник, получает все большее распространение. «И здесь велика роль HR, — подчеркнула Карпачева. — Они слушают и слышат сотрудников, понимают их ожидания, видят зоны развития, страхи, сомнения».

Елена Карпачева: «Все больше компаний приходят к пониманию, что подбор «на замену» — это долго, трудно, дорого и без гарантии».

Новые роли и функции

Компании наращивают собственные мощности в области управления человеческими ресурсами. По свидетельствам экспертов, позиции в HR-отделах открываются не только в крупных, но и небольших компаниях, где ...