В новом смысле
Как меняется функционал специалиста по кадрам
Вызовы для HR
Роль HR-специалиста в компании неуклонно меняется. В гонке за талантами невозможно не учитывать интересы как кандидатов, так и постоянных игроков команды.
«Бизнес хочет видеть в HR больше вовлеченности, партнерства, стратегии, — уверена основатель Pharma&Medical Recruitment Наталия Каширина. — HR-отделы сегодня не просто удовлетворяют потребности в сильной команде, но и закладывают основу стабильности и успеха на ближайшие годы».
От HR ждут универсальных функций. Сюда входит не только подбор, но и адаптация, мотивация, оценка, участие в организации корпоративных мероприятий, а также фокусировка на ценностях компании и сотрудников, помощь в донесении до команды миссии и ценностей.
«Все больше компаний приходят к пониманию, что подбор «на замену» — это долго, трудно, дорого и без гарантии», — считает лидер практики Kontakt InterSearch Russia Елена Карпачева.
Ставка делается на удержание и развитие персонала внутри компании. Важный элемент управления человеческ...
Нет комментариев
Комментариев: 0