В поисках фармспециалиста

Под знаком дисбаланса

По просьбе «Аптекаря», исследовательский центр SuperJob проанализировал динамику спроса и предложения в фармотрасли. За год (январь 2023-го — январь 2022 года) количество вакансий снизилось почти на четверть (-24%). Число резюме уменьшилось на 18%. Годом ранее активность работодателей на фармрынке труда была гораздо выше — прирост вакансий составил 45% (январь 2022-го — январь 2021 года). Однако динамика резюме тоже показывала отрицательные значения (-11% за год).

Тренд налицо — все меньше кандидатов выходит на рынок труда. А это значит, что конкуренция за кадры обостряется. И роль грамотно составленной вакансии в привлечении кандидатов возрастает.

Драйверы интереса

Результаты исследования SuperJob показывают, что на скорость закрытия позиции прежде всего влияют:

• уровень указанной в вакансии зарплаты;
• указание адреса, графика работы, в т.ч. есть ли ночные смены;
• гарантии соблюдения ТК РФ (отпуска, больничные, отсутствие переработок и проч.);
• возможность обучения/продления сертификата за счет компании.

Все эти моменты необходимо правильно представить в вакансии. Но самое главное — четко обозначьте, кто вам нужен, советует управляющий партнер практики HR и консультирования Pharma&Medical Recruitment Анастасия Малахова.

Появляется много вакансий, где из названия должности трудно понять функционал, например «менеджер проекта». Название должно отражать суть того, что предстоит делать.

«Стоит уточнить, кто и с какой должности может прийти на данную позицию. Это увеличит приток релевантных резюме», — считает Малахова.

Фокус на факты

Послание кандидатам обычно начинается с описания компании — кто предлагает работу. Ответ на этот вопрос д...