В зоне турбулентности

На рынке труда усилилось движение топов

29.01.2019
В высшем руководстве фармкомпаний 2018 год отмечен серией кадровых перестановок. В каждом случае причины смены первых лиц свои. Однако эксперты усматривают и общие тенденции, повлиявшие на рост числа отставок и назначений. Какие факторы определяли повороты в карьере бизнес-лидеров?

Заложники нестабильности

В 2018 г. у ряда международных компаний заканчивались контракты с CEO*. Но не только по этой причине происходила смена руководства. «На этот процесс в значительной степени влияет турбулентность рынка, — считает партнер рекрутинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова. — Кадровые изменения — следствие изменений в экономике».

Нестабильность рынка, зарубежные санкции, а также политика импортозамещения, усилившая позиции российских игроков, — все это усложнило ведение бизнеса в России, повлияло на результаты продаж. «Каждый год планы продаж повышаются, а динамика рынка уже не такая, как прежде. Отсюда и неудовлетворенность штаб-квартир менеджментом, желание усилить команду новыми лидерами», — отмечает г-жа Ворошилова.

По данным Cornerstone, уровень компенсаций генеральных директоров фармкомпаний колеблется в диапазоне 800 тыс. — 1,5 млн руб. в месяц. В Большой фарме заработки первых лиц еще выше.

«Причины замен разны...

Для чтения статей необходимо авторизоваться
Вам необходимо войти в свой аккаунт, либо зарегистрировать новый.
Войти

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.