Весной навеяло. Обзор нормативных актов, вступивших в силу с 1 марта

Кадры

С первого марта вступил в силу ряд новелл в сфере регулирования трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ был дополнен двумя новыми поправками, регулирующими работу наставников и выплаты компенсаций за неиспользованные отгулы. В кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда»¹, которая определяет порядок назначения наставников для новых сотрудников.

Наставничество в сфере труда (далее — наставничество) — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Чтобы назначить наставника, работодатель должен получить его согласие, после чего с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размер оплаты.

Тарифы на оплату труда наставников в бюджетных организациях должны быть утверждены отдельными федеральными, региональными или муниципальными законами или иными нормативными актами. Для частных компаний размер вознаграждения наставников может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, но они должны быть сопоставимы с официально утвержденными тарифами для бюджетных организаций.

Работодатель и работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен уведомить работника за три рабочих дня.

Нормы ТК РФ по отгулам были дополнены сроками их действия². Работник должен использовать отгул в течение одного года с даты выхода на работу в праздничный или выходной день. Если на день увольнения у рабо...