Загадки аутстаффинга

Антикризисный инструмент

При аутстаффинге работники выводятся за штат компании и оформляются в штат фирмы-провайдера. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте, но обязанности работодателя (зарплата, налоги, исполнение ТК РФ) по отношению к ним выполняет уже провайдер.

Развитие аутстаффинга на российском фармрынке связано с мировой тенденцией, рассказывает старший консультант по подбору персонала компании Kelly Services Наталья Кобякова: «В Европе многие компании работают с внештатными работниками в продажах, клинических исследованиях, регистрации ЛС. Представительства ряда зарубежных фармкомпаний в России используют аутстаффинг по инициативе штаб-квартир».

По словам рекрутера, работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления: вывод сотрудников за штат сокращает затраты компании на оплату труда, а значит — снижает расходы на производство.

Плюсы

По словам руководителя отдела компании Kontakt InterSearch Russia Ирины Рыбак, помимо экономии средств одна из основных причин...