Заместительный рекрутмент

От щедрот своих

По данным международного исследования рекрутинговой компании Antal, большинство (63%) работодателей в сфере медицины и фармацевтики планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2022 году. Предположительно оклады вырастут на 4—6%. Результаты исследования* были представлены на HR-конференции в Москве, организованной проектом Pharma&Medical Recruitment.

Самые щедрые работодатели в Юго-Восточной Азии: 89% компаний в ходе опроса сообщили о планах повысить зарплаты сотрудникам, рассказала руководитель сектора медицины и фармацевтики Antal Russia Екатерина Панферова. В Европе таких компаний 63%, в США — 64%. В России планы компаний по изменению уровня вознаграждений скромнее: только 47% работодателей намерены поднять планку зарплат в следующем году. Зато процент повышения оклада в большинстве таких компаний будет выше, чем в среднем по миру.

В 2021 году больше всего вакансий на рынке медицины и фармацевтики в мире закрывалось «на замену» уходящих сотрудников — 64%. «Самый заметный тренд — уход сотрудников из корпоративной среды, смена работы», — отметила Панферова. Доля вакансий с новыми позициями составила 28%.

Сложные вакансии

В 2022 году компании активизируют найм — 47% опрошенных заявили о планах увеличить численность персонала. Но почти половина работодателей будут только замещать освободившиеся позиции, 8% найм новых сотрудников приостановят...