Дрожжи для пессимизма. Что происходит с наймом, зарплатами и выгоранием в фарме

Тревожные оценки

По данным ежегодного исследования рынка труда и заработных плат «Антал Таланты»*, большинство респондентов (64%) пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда: 52% назвали ситуацию плохой — найти новую работу сложно, 12% — ужасной. Год назад пессимистами были 39% участников исследования.

По словам руководителя направления «Здравоохранение» «Антал Таланты» Наргиз Гущиной, в фармотрасли ситуация аналогичная. Кандидаты сталкиваются с отсутствием обратной связи, увеличением срока поисков, а те, кто нанимает, отметили сложность поиска релевантного кандидата и завышенные зарплатные ожидания.

Практики работодателей

На фоне пессимистичных ожиданий компании выстраивают приоритеты с позиции сохранения эффективности. 

По оценке Наргиз Гущиной, 50% компаний фармотрасли считают рынок кандидатским — это значит, что у соискателей есть выбор, а компании конкурируют за специалистов. 

Многолетняя классика запросов — медицинские представители, маркетинг, производственные позиции. В текущем году эксперты отметили новую тенденцию: сложности с закрытием топовых вакансий. «Работодатели еще прицельнее рассматривают компетенции кандидатов, ищут стопроцентно подходящих сотрудников, потому что цена ошибки очень высока», — прокомментировала Наргиз Гущина.

Что ищут в кандидатах

Hard skills 93% компаний назвали ключевым критерием. На втором месте — личные качества и soft skills (57%), далее — опыт работы (45%), отраслевой опыт (43%) и цифровые навыки, включая работу с ИИ (33%).

Аналитики также отметили, что иногда компании г...