Измени себя, не изменяя себе

Профессионализм HR-ра сегодня определяется высокой адаптивностью к меняющейся среде и восприимчивостью к новым решениям. В эпоху четвертой индустриальной революции, когда появляются саморазвивающиеся системы искусственного интеллекта, важно понять — что происходит с человеческим капиталом, какие навыки, знания, компетенции актуальны в новой реальности. В этом разбирались участники XVIII саммита HR-директоров России и стран СНГ, прошедшего в конце октября в Москве.

В цифровую эпоху специальности быстро теряют свои очертания: требования к знаниям и умениям специалистов, а также к составу их трудовых функций полностью меняются в течение 3—5 лет. Иногда за сохранившимся названием профессии скрываются совершенно новые компетенции.

Изменились ожидания сотрудников от программ обучения. Слушатели хотят получать знания, необходимые здесь и сейчас для достижения успеха. И видят ценность корпоративного университета не в разнообразии курсов, а в способности отсечь второстепенное и сфокусироваться на темах, актуальных в данный момент для данной аудитории.

Болевые точки

Коммерческий директор Novartis Константин Бурцев* оценивает работу HR в современных реалиях не только как представитель бизнеса, но и как специалист в области управления персоналом с более чем 20-летним опытом. «Залог успеха — жить по принципу: «измени себя, не изменяя себе». HR-ры не могут менять организацию: миссию, клиентов, продукцию, бизнес-решения. Но HR может формировать модель актуальных для бизнеса компетенций, изменять методологию и подход к работе с персоналом, — сказал он. — Болевые точки из года в год...