КАМский подход

Рынок медоборудования относительно спокойно пережил кризисные времена и снова на подъеме. Самые востребованные в этой сфере кадры — «продажники». Трудности подбора этой категории сотрудников — в специфике требований. Это должны быть не просто торговые представители, а универсальные специалисты с КАМским подходом к работе.

По наблюдениям рекрутеров, на рынке медицинского оборудования и медтехники наблюдается рост активности работодателей. Особенно оживился рынок с началом 2017 г., рассказывает руководитель отдела по подбору персонала для рынка медицины и фармацевтики рекрутинговой компании Flex Эляна Сайфутдинова. «Предложений о найме становится больше, потому что, во-первых, ряд компаний обновляет состав своих команд, это обычная практика — компании делают это с определенной периодичностью. Во-вторых, на рынок выходит все больше российских и китайских игроков — они расширяют свою деятельность и набирают персонал», — объясняет она.

«Сравнивая ситуацию в 2017 г. с 2014—2015 гг., можно смело говорить о положительной тенденции на рынке труда. Спрос на квалифицированных специалистов в отрасли растет, — согласна с коллегой консультант по подбору персонала компании «АНКОР Медицина и фармация» (кадровый холдинг «АНКОР») Алина Мурыгина. Компании расширяют бизнес, выводят на рынок новые продукты и технологии. Ведущие игроки рынка стремятся расширить клиентский портфель за счет частных медицинских учреждений. По мнению эксперта, это связано с тем, что данный сегмент рынка не так хорошо освоен, как государственный. Все это, безусловно, влияет на увеличение численности штата в компаниях.

Алина Мурыгина обращает внимание на тот факт, что далеко не все медицинские компании сокращали сотрудников даже в кризисные периоды. Эта отрасль была и остается одной из самых стабильных, подчеркивает она.