Молодым в России платят больше, чем пожилым

По подсчетам экспертов Высшей школы экономики, пик заработков россиян приходится на возраст от 25 до 44 лет. Затем зарплаты в среднем начинают снижаться. Чем старше сотрудник, тем меньше он зарабатывает относительно своих более молодых коллег. Но это в целом по стране. Есть ли дискриминация по возрастному признаку в оплате труда в фарминдустрии?

По данным исследования ВШЭ, уже в 45—55 лет мужчины в России зарабатывают на 15% меньше, чем их коллеги 35—44 лет, а после 55 лет — еще на 22% меньше. У женщин доходы начинают сокращаться с 55 лет — на 16%, по сравнению с более молодыми коллегами, с 65 лет — еще на 20%.

Между тем в развитых странах самый прибыльный с точки зрения заработка возраст — от 45 до 59 лет. В США, например, доход пожилых снижается лишь на 2,5%. Более того, если взять сферу медицинских продаж, то заработки возрастных сотрудников заметно выше, чем у более молодых. По данным medreps.com, в США медицинские представители старше 61 года зарабатывают в год почти на 50 тыс. долл. больше, чем средняя компенсация, которую получают их 20—30-летние коллеги.

Реалии отрасли

А как обстоят дела в российской фарме? По словам консультанта рекрутинговой компании Flex Екатерины Рубичевой, тенденции перекоса в вознаграждениях в сторону более молодых работников в фармотрасли не наблюдается.

«Судя по моему опыту подбора кадров для направлений маркетинга и регистрации ЛС, такой тренд не характерен для подходов работодателей к оплате труда, — говорит эксперт. — Опытный возрастной сотрудник ценится наравне с более ...