На Олимпе фармдоходов. Топ-10 самых высокооплачиваемых генеральных директоров фармкомпаний в мире

Как формируется пакет компенсаций гендиректоров западных компаний

Основа — фиксированный оклад. Вместе с ним учитываются бонусы за выполнение плановых показателей в году, стоимость акций компании и опционов — права купить ценные бумаги в будущем по фиксированной цене, а также долгосрочные мотивационные выплаты, начисляемые через три-пять лет при выполнении стратегических целей. 

Отдельной строкой идут изменения пенсионных начислений и покрытие личных расходов — от круглосуточной охраны до служебного транспорта. 

При этом Комиссия по ценным бумагам США (SEC) — регулятор финансового рынка страны — требует раскрывать общую сумму всех вознаграждений, даже если их получение руководителем не гарантировано. 

В Европейском союзе и Великобритании публикуют фактически полученные деньги уже после того, как акции перешли в собственность. Это создает разрыв в размерах указываемых доходов и сложности при их анализе. 

1. Марк Каспер

Компания: Thermo Fisher Scientific

Пакет выплат: 79,9 млн долл.

Изменение с 2024 года: ↑162,5%

Соотношение с медианным годовым доходом сотрудников: 1120:1

Марк Каспер возглавляет Thermo Fisher с 2009 года. Он превратил компанию из нишевого поставщика лабораторного оборудования в крупнейшего контрактного производителя. За 16 лет ее выручка выросла вчетверо — с 10 до 44,6 млрд долл., а доходность для акционеров превысила 800% — вдвое выше индекса S&P 500. 

Прошлый год отметился увеличением объема продаж на 4%. Почти 24 млрд долл. — 53% от общей суммы — пришлось на лабораторные товары, а также услуги по разработке и выпуску препаратов. 

Для удержания Марка Каспера на должности совет директоров принял решение о передаче е...