По законам конкуренции

Межотраслевая конкуренция за кадры набирает обороты. Фарма переманивает специалистов с IT-рынка, финансистов из банковской сферы, маркетологов и продажников из сферы FMCG. За сильных менеджеров идет настоящая борьба. И не всегда фармотрасли удается удержать таких специалистов. А как обстоят дела с кадрами для фармпроизводства? Чувствуют ли фармпредприятия давление со стороны работодателей с других рынков на этом поле?

Фармотрасль остро нуждается в менеджерах по развитию бизнеса, разбирающихся не только в фармацевтике, но и в финансах и маркетинге. Растет спрос на менеджеров по трансферу технологий с глубоким знанием требований производственной практики, рассказывает руководитель практики Pharma&Medical Devices кадровой компании «Юнити» Виктория Простова.

«Найти таких профессионалов очень сложно, и работодатели вынуждены идти на уступки в своих требованиях. Например, они уже смотрят на релевантный опыт кандидатов из сектора FMCG. В зависимости от уровня должности фармкомпании готовы предложить менеджерам по логистике зарплату от 150 тыс. руб. при закрытии вакансии специалиста, 200—220 тыс. руб. — менеджера и до 350 тыс. руб. — руководящей позиции, что в среднем на 40% выше, чем год назад», — поясняет рекрутер.

Фармкомпании готовы брать людей с опытом работы в FMCG на должности медпредставителей. При этом в секторе FMCG конкуренции с фармой вообще не замечают, утверждает Виктория Простова.

Чувстви...