Почем лояльность?

Выстраивая систему мотивации, работодатель должен хорошо понимать пружины, нажимая на которые можно управлять лояльностью персонала. Опросы удовлетворенности давно стали для многих фармкомпаний незаменимым инструментом, позволяющим увидеть провалы в мотивации и вовремя скорректировать кадровую политику. Новое исследование рекрутинговой компании Hays в России дает возможность представить общую картину с мотивационными установками в отрасли. Что мотивирует и демотивирует профессионалов фармрынка?

В исследовании Hays приняли участие свыше 3,6 тыс. сотрудников российских и международных компаний (профессионалов и работодателей) из разных секторов российской экономики и разных регионов России. Представители рынка фармацевтики и медицинского оборудования составили большинство опрошенных — 21%. Эксперты выделили результаты опроса в этом сегменте рынка. Что показал анализ?

Деньги главное?

Чтобы общая картина мотивации получилась более объективной, авторы исследования отделили «мух от котлет», выделив материальные и нематериальные стимулы.

Результаты исследования, касающиеся материальных приорит...