Почему они уходят

Несмотря на кризисные времена, доля тех, кто готов уйти с насиженного места к другому работодателю, остается высокой. Почти четверть сотрудников сферы Life Sciences намерены сменить работу в ближайшее время, выяснили эксперты кадрового агентства Kelly Services. В чем причины?

Согласно результатам исследования, проведенного Kelly Services, 23% опрошенных работников сферы Life Sciences планируют сменить место работы в ближайшие месяцы. Антирейтинг причин такого решения открывает фактор бесперспективности карьерного роста. Отсутствие возможности развиваться внутри компании демотивирует большинство респондентов (23%). Также среди негативных факторов участники опроса отмечают внутренние изменения/сокращения в компании (21%), которые вынудили их задуматься о смене работы, критичные изменения в должностных обязанностях (19%) (рис. 1).

Нет карьеры — нет сотрудника

«Любой рекрутер подтвердит, что возможность быстрого перехода на следующую ступень карьерной лестницы заметно увеличивает привлекательность вакансии для кандидатов, — комментирует руководитель практики Life Sciences Kelly Services CIS Мария Овечкина. — Даже если соискателя все устраивает на текущем месте работы, перспектива быстрого роста притягивает внимание. Безусловно, это связано с тем, что отрасль Life Sciences — одна из самых динамично развивающихся, и именно на растущих рынках есть возможность быстро строить карьеру. Вспомните, как стремительно это происходило в 90-х, и воспоминания об этом еще свежи».

По слова...