Распознать ДНК сотрудника

Культурный код любой компании уникален и находится в прямой зависимости от ценностей топ-менеджмента и особенностей самой компании. При формировании команды, особенно топовой, важнейшим критерием отбора становится то, насколько ДНК претендента вписывается в культурный код компании.

Вопросы выявления культурного кода компании и поиска «общего ДНК» сотрудников стали ключевыми темами пятого ежегодного рефорума Winning The Hearts, прошедшего в конце ноября в кампусе Московской школы управления «Сколково». Бизнес-форум собрал более 700 управленцев и владельцев крупных компаний со всей России.

Как отметил генеральный директор компании Qiwi Сергей Солонин, для успешного развития бизнеса soft skills сотрудников важны не менее, чем hard skills, ведь именно на них строится культурный код компании. При этом «мягким навыкам», в отличие от профессиональных знаний и умений, научить практически невозможно. Если soft skills сотрудников не совпадают с культурным кодом компании, сотрудники чувствуют себя неуверенно, прямо или косвенно саботируют изменения, ощущают корпоративную культуру чужеродной и навязанной.

По словам Сергея Солонина, приживаемость той или иной модели управления в организации напрямую зависит от культурного кода компании.