С руками оторвать. Как фарма конкурирует за кадры с другими отраслями

Температура по больнице

Уровень вознаграждения в промышленности крайне неоднороден. Он определяется спецификой отрасли и региона, а также уровнем автоматизации производства, говорит руководитель сектора «Промышленность» компании «Антал Таланты» Екатерина Третьякова.

Схожая картина наблюдается внутри фармрынка. За персонал конкурируют все: производственные компании инновационного блока с высокими зарплатами, крупные холдинги со средним уровнем вознаграждения и производители препаратов для бюджетного сегмента, где зарплаты ниже.

Несмотря на то, что единые зарплатные ориентиры для промышленности привести непросто, «ФВ» при поддержке «Антал Таланты» и HH.ru собрал данные о стоимости специалистов (табл.).

Главный вывод — темпы роста зарплат постепенно стабилизируются. Дальнейшее повышение уже не расширяет пул кандидатов, а провоцирует переток сотрудников между компаниями.

Сравнение уровня зарплат на фармпроизводствах и в пищевой промышленности, тыс. руб. в месяц

Уровни конкуренции

Согласно прогнозу Минпромторга России до 2030 года, фармотрасли не хватает 17 тыс. специалистов, в том числе 7,2 тыс. с высшим образованием и 9,8 тыс. со средним профессиональным.

Дефицит кадров обусловлен курсом страны на импортозамещение и связанным с этим ростом производства лекарств и общим подъемом промышленного сектора, пояснила директор департамента подготовки кадров «Р-Фарм» Екатерина Репкина. Конкуренция за специалистов внутри отрасли очевидна, но фармацевтика вынуждена бороться за кадры с технологически насыщенными производствами, требующими высокой квалификации и предлагающими конкурентоспособные условия, — предприятиями нефтехимической и пищевой промышленности.

«Наш соперник — любое производственное предприятие в радиусе транспортной доступности», — констатировала директор по персоналу «Медисорба» Юлия Жарик. По мнению эксперта, сотрудники фармпроизводства — это золотой фонд для рекрутеров из смежных сфер. Строгая регламентированная специфика фармпроизводства (работа по стандартам GMP, культура чистоты, жесткий контроль качества) формирует сверхкомпетенции. Это готовый идеальный кандидат для других отраслей — его не нужно обучать аккуратности и дисциплине.