В поисках баланса молодости и опыта

При формировании коллектива аптеки стоит учитывать возрастные особенности кандидатов. Профессионализм и стабильность опытных сотрудников в сочетании с энергетикой и стремлением к развитию молодых могут давать хороший эффект. Если, конечно, в команде выстроены правильные отношения между поколениями и учтены плюсы и минусы разных возрастных групп.

Нередко молодые руководители аптек стараются формировать коллектив из молодых специалистов, делая ставку на их активность, быструю обучаемость, готовность к изменениям и восприятию новых технологий.

Опыт и стабильность

Не секрет, что опытных (заслуженных) сотрудников часто отличает консерватизм. Имея свое, сформировавшееся за долгие годы представление о работе, они сложнее воспринимают перемены, зачастую испытывают трудности при освоении новых бизнес-процессов. В то же время они обладают несомненными преимуществами. «Опытные первостольники отличаются профессионализмом, ответственным подходом к делу, стабильностью, — отмечает руководитель отдела кадров аптечных сетей «НеоФарм» и «Столички» Олеся Халитова. — Они долго и тщательно выбирают место работы, а выбрав, работают долгие годы и приводят за собой бывших коллег. Знаю случаи, когда коллектив аптеки в полном составе переходил в другую аптечную сеть. Для старшего поколения важными факторами работы являются корпоративная культура, моральная атмосфера в коллективе, отношение рук...