Закадровый разговор

Политика импортозамещения в медпроме пробуксовывает не только в части мер поддержки российских производителей. Развитие отрасли тормозят и проблемы с обеспеченностью высококвалифицированными кадрами. О состоянии рынка труда в секторе медицинского оборудования и медтехники шел разговор в «Агентстве Контакт» на деловом завтраке с участием руководителей и HR-специалистов профильных компаний.

Нет проблем найти людей, проблема — найти качественных людей, констатировали участники встречи. Причины, по которым рынок медизделий испытывает острую нехватку кадров, кроются не только в качестве вузовской подготовки, но и в несбалансированности рынка труда. Выпускникам с профильным инженерным образованием трудно найти достойно оплачиваемую работу по специальности.

«Специалистов без опыта предприятия не берут. А те, кого берут, быстро уходят в продажи, так как не готовы ждать пять, а то и десять лет, чтобы освоить специальность в совершенстве и получать зарплату, соответствующую этому уровню квалификации, — заметил генеральный директор сети магазинов «Медтехника М1» Юрий Рогов. — У нас в продажах работают высококлассные инженеры. Причина? Зарплаты в два раза выше, чем они могли бы получать, работая по профилю деятельности».

Амбиции молодых

Молодежь нынче амбициозная, ориентированная на хорошие заработки, соцпакет и карьерные перспективы. Многие талантливые выпускники идут в крупные международные корпорации, кто-то пытается организовать собственный бизнес, кто-то уезжает работа...