Рынок труда в фармацевтическом секторе России демонстрирует заметные изменения, отражая как внутренние, так и внешние факторы, влияющие на экономику и занятость. Исследование, проведенное компанией Antal Talent*, предоставляет важные данные о текущих тенденциях, которые помогают лучше понять ситуацию на рынке.

Одним из ключевых моментов является сокращение срока поиска работы. В этом году 38% респондентов из фармацевтической отрасли нашли новую работу менее чем за месяц. Это значительное увеличение по сравнению с предыдущими годами (2022—2023), когда этот показатель составлял 30%. Данная динамика может быть обусловлена несколькими факторами: активизацией найма со стороны работодателей, увеличением числа вакансий и, возможно, более высокой гибкостью в поиске со стороны соискателей.

Кроме того, стоит отметить, что только 23% участников опроса не готовы к смене работы. Это говорит о том, что большинство сотрудников все же открыты к новым возможностям. В активном поиске находится каждый пятый работник фармацевтической компании (22%), что также свидетельствует о наличии определенной нестабильности на рынке труда. С одной стороны, это создает возможности для работодателей находить квалифицированные кадры, с другой — указывает на потребность сотрудников в улучшении условий труда и карьерных перспективах.

Интересным аспектом является ситуация с контрофферами. В этом году 58% сотрудников, получивших встречное предложение от своего текущего работодателя, согласились остаться в компании. Для сравнения, в 2023 году 75% сотрудников отказывались от таких предложений и покидали свои рабочие места. Основной причиной принятия оффера остается повышение окладной или бонусной части со стороны работодателя. Однако среди тех, кто отказывался от контроффера, основной причиной стало желание уйти из компании независимо от предложенных условий. Это может указывать на наличие более глубоких проблем внутри компаний, таких как неудовлетворенность условиями труда или корпоративной культурой.

Анализ причин увольнения сотрудников фармацевтических компаний также показывает интересные тренды. В этом году на первом месте оказалась проблема баланса работы и личной жизни. Ранее сотрудники чаще уходили из-за отсутствия карьерного роста, неинтересных задач и недостаточных финансовых стимулов. Это изменение может говорить о том, что работники стали более осознанно подходить к вопросам своего благополучия и качества жизни, что является важным фактором в современном мире.

Тем не менее, если рассматривать причины выбора новой компании для работы, то TOP3 по-прежнему включает более высокую зарплату, широкий круг ответственности и стабильность компании. Эти факторы остаются актуальными для соискателей и играют ключевую роль в принятии решения о смене места работы.

Таким образом, динамика рынка труда в фармацевтическом секторе России в 2024 году демонстрирует как позитивные изменения, так и сохраняющиеся вызовы. Сокращение сроков поиска работы и высокая открытость сотрудников к новым предложениям создают возможности для работодателей, однако вопросы баланса между работой и личной жизнью становятся все более актуальными. Работодателям необходимо обращать внимание на эти аспекты, чтобы удерживать талантливых специалистов и создавать конкурентоспособную рабочую среду.

* Исследование Antal Talent проводилось в период с 19 мая по 30 июня 2024 года. В опросе приняли участие более 3000 респондентов из числа менеджеров среднего и высшего звена различных индустрий и специализаций.