«Я не люблю тебя, моя работа...»

Первое: как вы тут оказались?

Видимо, вы напрочь забыли тот день, когда подписывали трудовой договор с вашей компанией. Почему вы пришли сюда? Возможно, это было единственное место, куда вас согласились принять из-за недостатка опыта. Или вы выбрали эту фирму из-за высокой зарплаты, которая покрывала многие ваши текущие расходы. А теперь представьте: в каком бы вы были положении, если бы не эта работа? Наверняка вы увидите положительные моменты вашего трудоустройства.

Второе: вы взяли от работы все, что могли?

Нет, это вовсе не совет приносить домой скрепки, которые «плохо лежат». Есть более ценные вещи, к примеру, навыки и умения, которые дают вам опыт и возможность его оттачивать. Кроме того, новые навыки вы можете вписать в свое резюме. Все это значит, что вы стали наиболее ценным, более востребованным на рынке труда сотрудником.

Третье: вы пробовали поменять мотивацию?

При трудоустройстве вы согласились на первое попавшееся предложение? Тогда вам следует подумать, почему так произошло? Если вы в этот момент, к примеру, пытались решить финансовые проблемы, то сегодня следует признаться, что эту миссию вы выполнили. А раз так, пора менять угол зрения на мотивацию: вчера вы пытались избежать проблемы, а сегодня попробуйте достичь чего-то.

Четвертое: с коллегами и начальством дружите?

Возможно, ваша неприязнь к работе связана вовсе не со сферой деятельности, а с коллективом — у руководителя крутой нрав или коллеги все как на подбор сплетники и карьеристы. Конечно, более приятной обстановкой является единомыслие и адекватность в отношениях. Однако даже конфликт — не всегда повод сбегать в другое место. Причина проста (и любой психолог это подтвердит): пока вы не разберетесь в отношениях здесь — на новом месте покоя тоже не будет, ведь там вас ждет похожая ситуация. Если вы предпочитаете всех (или исключительно себя) обвинять и вам сложно разобраться в конфликте самостоятельно, лучше обратиться к психологу. Так вы получите ценный урок на будущее и… новую работу.

Пятое: ваш профессиональный рост продолжается?

Вероятно, вы считаете, что руководитель и коллеги к вам несправедливы. И это — первый признак жалости к себе, которая никуда вас не приведет. А что поможет — так это попытка стать незаменимым. Внимательно проанализируйте навыки коллег и сделайте вывод о слабостях каждого. А теперь подумайте: какого навыка не хватает вашему коллективу в целом? Может, все отлично считают, а креативных людей среди вас нет. Или наоборот. Определились? Теперь смело можете осваивать недостающий навык, а если хотите преуспеть, то постарайтесь стать лучшим в одной-единственной области. Ловите любую возможность повысить квалификацию или аттестовать ваш навык. Как только ваша значимость вырастет, отношения в коллективе станут другими. А не станут — всегда можно вписать в резюме свое новое умение и пуститься на поиски новой работы.

Шестое: вы растете как личность?

Интересный момент: чем больше «напрягов» на работе вы получаете, тем больше у вас возможностей вырасти как личность. Просто надо свои проблемы перевести в область опыта.

К примеру, вы всегда были неторопливым. Возможно, судьба не просто так закинула вас на эту работу, а чтобы вы могли научиться быть более многозадачным. И не надо полагать, что все «зависит от темперамента». Многие навыки можно развить, особенно если речь идет о скорости, четкости, концентрации — все это пригодится в любой профессии.

Словом, если любую проблему вы станете рассматривать как задачу, то постепенно заметите, что все не так уж плохо. Но если и плохо, то вокруг еще множество рабочих мест, где вас (теперь уже опытного и уверенного) очень ждут. И если эта работа научила вас быть стрессоустойчивым и оптимистичным, поблагодарите ее и коллег. А теперь двигайтесь дальше.