Работа в Teva — отличный старт для карьеры!

Компании Teva нужны люди энергичные, готовые работать в меняющейся системе координат, отвечая на стремительную динамику развития компании. Здесь гарантируют — будет интересно! Приходите в бизнес-подразделение рецептурных брендов на линию неврологии «Paine&Bone» и убедитесь в этом сами.

Для руководителя полевых сил Урала Ольги Вагановой Teva стала по сути первой и единственной компанией в карьере на фармрынке. Поступив сюда на работу в 2005 г., она прошла все ступеньки роста — от медпредставителя до руководителя крупной региональной команды.Ее карьера — пример того, как человек активный, умеющий добиваться высоких результатов, может довольно быстро продвинуться в компании.

«Teva заинтересована в развитии своих сотрудников, — утверждает Ольга. — Здесь много делается для обучения медпредставителей. Действует продуманная система горизонтального развития. Каждый может выдвинуть идею, представить свой опыт, например в виде инновационного венчурного проекта, и будет обязательно услышан. Если инициатива интересна для бизнеса, ее внедряют в практику работы компании по всей стране. У нас медпредставитель не чувствует себя винтиком. С ним считаются, его уважают, дают возможность быть причастным к принятию важных для бизнеса решений, например через участие в кросс-функциональных группах». По мнению Ольги, Tevа привлекательна для тех, кто предпочитает постоянно быть «в движении». С ней согласна и старший продактменеджер по противоболевым рецептурным препаратам Ольга Некрасова: «Teva — это динамика. Каждый день приходится делать что-то новое, чтобы быть впереди всех. Такое постоянное поступательное движение не дает ни на минуту расслабиться. И это очень мотивирует. В других компаниях уже через полгода становится понятно, что ничего иного, кроме того, что есть, происходить не будет. Попадаешь в некое «болотце», где мечтаешь о большом, но делаешь мелко. Оттачиваешь навыки — не более. Тогда как в Teva постоянно идет процесс изменения к лучшему — совершенствуешь свои навыки и осваиваешь новые. Это привлекает и держит в  компании».

Региональный менеджер по Краснодарскому краю и Ставрополью Наталья Простакова считает работу на линии неврологии Paine&Bone особенно привлекательной. Не только потому, что в прошлом она врач-невролог и продукты направления ей близки. По ее мнению, продвижение препаратов Teva, применяемых в неврологии, ревматологии, травматологии, эндокринологии (Катадалон, Финлепсин, Нооджерон, Альфа Д3, Тевабон), имеет свои преимущества. Промо-активность сфокусирована в основном на  взаимодействии с узкими специалистами — неврологами, ревматологами, работать с которыми всегда интересно. Но главный плюс — качество и уникальность препаратов линии Paine&Bone. В портфеле Teva — как давно известные бренды, прочно завоевавшие признание докторов, к примеру Финлепсин (более 50 лет на рынке), так и относительно новые продукты, имеющие все основания стать блокбастерами. Прежде всего Катадалон — препарат для лечения острой и хронической боли, не имеющий в России аналогов.

«Уникальность Катадалона в том, что он, как двуликий Янус, имеет два независимых механизма действия: одновременно устраняет мышечный спазм и боль — и у врача нет необходимости назначать пациенту два препарата, — поясняет Ольга Некрасова. — Катадалон справляется с несколькими терапевтическими задачами, в т.ч. помогает предотвратить хронизацию боли и стереть болевую память. Ведь если боль не купировать в первые сутки, она начинает хронизироваться. Очаг восприятия боли создается в мозгу, и удалить его очень тяжело — легче предотвратить его образование. Катадалон — единственный препарат, который способен сделать это. Но если пациент обратился к врачу поздно, и боль уже имеет хроническое течение, Катадолон способен стереть болевую память».

Когда информацию о Катадалоне медпредставители доносят до врача, оказывается, что она очень актуальна. Медики понимают, что это препарат, который позволяет вылечить пациента, а не только устранить симптом, как другие обезболивающие средства. При этом он не действует на желудочно-кишечный тракт, в отличие от простых анальгетиков.

Любой полевой сотрудник хотел бы работать с таким интересным, перспективным продуктом. Катадалон входит в шестерку «бриллиантовых» брендов Teva, на которые компания делает ставку. Ежегодный прирост продаж препарата составляет более 40%! Столь колоссальный рост свидетельствует о том, что продукт очень востребован в России.

По словам Ольги Некрасовой, портфель противоболевых препаратов Teva будет расши-ряться. И в этом она видит еще одно преимущество работы на направлении Paine&Bone: «Мы планируем расширить продуктовую линейку таким образом, чтобы она покрывала все ниши с точки зрения лечения болевого синдрома. Обладая комплексным пакетом обезболивающих средств, можно предложить врачу решение для любой проблемы, с которой он сталкивается при лечении боли в спине, шее, длительной головной боли».

Имея дело с классными препаратами, медпредставители получают все инструменты для эффективной работы. Речь идет о правильно сформулированных ключевых маркетинговых сообщениях, пошаговой инструкциипродвижения, визуальной поддержке, промоматериалах и т.д. С материалами Teva приятно работать — они всегда имеют функциональный характер, и врачи используют их в повседневной практике. Если речь идет о киноролике для групповой презентации продукта, это яркий познавательный и понятный фильм, который с большим интересом смотрится аудиторией. Словом, полевые сотрудники получают такую поддержку маркетинга, что работают с удовольствием.

Какие требования предъявляют к медпредставителям в Teva? Ольга Ваганова при подборе в первую очередь обращает внимание на такие качества, как нацеленность на результат и умение работать в команде: «Важно, чтобы человек был заинтересован в командном успехе, а не только личном. Нам нужны люди активные, способные выкладываться на работе по полной программе. С теми, кто настроен работать без особого напряжения, нам не по пути».

«Главное, чтобы человек хотел работать и был обучаем, — продолжает Наталья Простакова. — Мы ищем людей позитивных, инициативных, харизматичных, способных выделиться в потоке других медпредставителей, заинтересовать доктора, выстроить с ним долгосрочные отношения». Ольга Некрасова уточняет :

«Представитель компании должен быть умен, трудолюбив, вежлив, корректен, коммуникабелен. Эти личностные качества очень важны — а навыкам работы мы научим. Приглашаем в Teva на линию Paine&Bone. Это отличный старт для карьеры. Обещаем — будет интересно. Вы станете профессионалом высокого уровня!»