За кризисный год зарплаты на фармрынке выросли на 10-15%
24.11.2009
00:00
На фоне стагнации уровня зарплат на общероссийском рынке труда в фармацевтическом секторе рост зарплат в 2009 г. продолжился и в среднем за год составил 10-15%, сообщила директор компании «АНКОР Медицина и фармация» Ирина Ольховенко, выступая в Москве на «круглом столе» «Фармацевтический рынок: анализ пройденного и перспективы», организованном холдингом АНКОР.
По данным Центра аналитических исследований АНКОР, особенно выросли зарплаты сотрудников медицинских отделов - в среднем на 14 % по сравнению с 2008 г. Оклады менеджеров по клиническим исследованиям в среднем увеличились на 13,9%, менеджеров по регистрации – на 13,6%, медицинских представителей – на 13,6%.
За кризисный год никаких изменений в политике льгот и компенсаций игроков фармрынка не произошло, констатировала Ирина Ольховенко. Да и в целом кадровая политика фармкомпаний мало изменилась. По-прежнему перед работодателями стоят задачи, нацеленные на поиск квалифицированных кадров, формирование позитивного имиджа компании на рынке труда, налаживание как внутренних, так и внешних коммуникаций, создание благоприятного климата внутри коллектива и др. Большое внимание компании уделяют разработке программ по повышению лояльности персонала, планированию карьерного роста.
Как отметила Ирина Ольховенко, приток на фармрынок специалистов из числа врачей заметно уменьшился. Это вызвано тем, что, благодаря реализации государственных программ в сфере здравоохранения уровень зарплат врачей в ряде регионов России приблизился к уровню окладов в медпредставителей.
«Доктора стали более взвешенно относиться к развитию своей карьеры, – сказала эксперт. Деньги уже не играют ключевую роль при определении направлений профессионального развития. Среди приоритетов на первый план выходит интересная работа, которая должна быть напрямую связана с профильным образованием и профессиональным опытом».
Нередки случаи, когда врачи, перешедшие из медицины в фармбизнес, разочаровываются в новой профессии и возвращаются к прежней профессиональной деятельности.
В условиях жесткого дефицита кадров некоторые компании декларируют готовность брать кандидатов с непрофильным высшим образованием. Однако в реальности на финальных стадиях отбора они все же отдают предпочтение специалистам с медицинским или фармацевтическим образованием. Только 5% от всего количества выполненных «АНКОРом» заявок на подбор включали финалистов без высшего профильного образования.
Круглый стол в Москве для HR-ров и field force менеджеров фармацевтических компаний стал шестым по счету в серии запланированных на ноябрь-декабрь 2009 г. конференций компании «АНКОР Медицина и фармация» для представителей фармотрасли в регионах России. Подобные конференции уже состоялись в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Самаре, Казани, Воронеже и планируются еще в 6 городах, где есть региональные представительства «АНКОР». Мероприятия проводятся при информационной поддержке газеты «Фармацевтический вестник».
По данным Центра аналитических исследований АНКОР, особенно выросли зарплаты сотрудников медицинских отделов - в среднем на 14 % по сравнению с 2008 г. Оклады менеджеров по клиническим исследованиям в среднем увеличились на 13,9%, менеджеров по регистрации – на 13,6%, медицинских представителей – на 13,6%.
За кризисный год никаких изменений в политике льгот и компенсаций игроков фармрынка не произошло, констатировала Ирина Ольховенко. Да и в целом кадровая политика фармкомпаний мало изменилась. По-прежнему перед работодателями стоят задачи, нацеленные на поиск квалифицированных кадров, формирование позитивного имиджа компании на рынке труда, налаживание как внутренних, так и внешних коммуникаций, создание благоприятного климата внутри коллектива и др. Большое внимание компании уделяют разработке программ по повышению лояльности персонала, планированию карьерного роста.
Как отметила Ирина Ольховенко, приток на фармрынок специалистов из числа врачей заметно уменьшился. Это вызвано тем, что, благодаря реализации государственных программ в сфере здравоохранения уровень зарплат врачей в ряде регионов России приблизился к уровню окладов в медпредставителей.
«Доктора стали более взвешенно относиться к развитию своей карьеры, – сказала эксперт. Деньги уже не играют ключевую роль при определении направлений профессионального развития. Среди приоритетов на первый план выходит интересная работа, которая должна быть напрямую связана с профильным образованием и профессиональным опытом».
Нередки случаи, когда врачи, перешедшие из медицины в фармбизнес, разочаровываются в новой профессии и возвращаются к прежней профессиональной деятельности.
В условиях жесткого дефицита кадров некоторые компании декларируют готовность брать кандидатов с непрофильным высшим образованием. Однако в реальности на финальных стадиях отбора они все же отдают предпочтение специалистам с медицинским или фармацевтическим образованием. Только 5% от всего количества выполненных «АНКОРом» заявок на подбор включали финалистов без высшего профильного образования.
Круглый стол в Москве для HR-ров и field force менеджеров фармацевтических компаний стал шестым по счету в серии запланированных на ноябрь-декабрь 2009 г. конференций компании «АНКОР Медицина и фармация» для представителей фармотрасли в регионах России. Подобные конференции уже состоялись в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Самаре, Казани, Воронеже и планируются еще в 6 городах, где есть региональные представительства «АНКОР». Мероприятия проводятся при информационной поддержке газеты «Фармацевтический вестник».
Нет комментариев
Комментариев: 0