Рынок медоборудования испытывает острый кадровый голод

Cектор медицинского оборудования рынка труда испытывает острый дефицит кадров - высококвалифицированных специалистов, соответствующих требованиям компаний, крайне мало, отмечает консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров», Виталий Скоробогач. Наиболее востребованными специальностями на рынке являются менеджеры по продажам и сервисные инженеры.
По словам эксперта, компании предпочитают рассматривать кандидатов с профильным медицинским образованием, опытом работы в продажах медицинской техники (для менеджерских позиций). Неотъемлемое требование для вакансии «менеджер по продажам» – знание английского языка, так как большинство представленного на рынке оборудования иностранного производства. Наличие успешно реализованных крупных проектов и связей в сфере здравоохранения добавляет кандидату шансов на трудоустройство.
Кандидат на вакансию сервисного инженера должен в первую очередь иметь высшее медицинское или инженерное образование (в т.ч. по специализации био-медицинское оборудование) и высокий уровень знания технического английского языка.
Размер заработной платы специалистов по продажам колеблется от 30 тыс. рублей - для кандидатов с минимальным опытом работы, до 80 тыс. рублей и более - для высококвалифицированных сотрудников. При этом основная составляющая дохода менеджера по продажам - бонусы от продаж.
Размер заработной платы технических специалистов на рынке медоборудования зависит от уровня компании и варьируется от 30 тыс. до 70 тыс. рублей.
Большинство западных компаний предлагает также стабильный соц.пакет – оплату мобильного телефона (т.к. работа предполагает постоянные разъезды) и полис ДМС.
Один из каналов поиска кадров для рынка медоборудования - работные сайты. Однако, по мнению Виталия Скоробогача, вероятность успеха в данном случае невысока, т.к. по-настоящему квалифицированных специалистов, находящихся в свободном поиске, не слишком много. Еще один способ подбора - привлечение кадровых агентств. Основным же источником кандидатов являются сотрудники компаний-конкурентов, желающие сменить место работы - перейти в более крупную и стабильно развивающуюся фирму, отмечает эксперт.