Зарплатные ожидания выпускников СПбГХФА не соответствуют реалиям рынка

Лишь половина выпускников Санкт-Петербургской химико-фармацевтической академии планирует работать по специальности. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного кадровой компанией «АНКОР Медицина и Фармация» при участии Фармацевтической ассоциации Санкт-Петербурга и Северо-Запада среди студентов последнего курса и интернов СПбГХФА.
Как уточнили авторы исследования, в опросе приняли участие 340 респондентов. Целью исследования был анализ профессиональной занятости выпускников, их профессиональных планов, привлекательных для них сфер занятости и их финансовых ожиданий.
Как выяснилось, только 49% выпускников намерены связать свою карьеру с выбранной специальностью и пойти работать в аптечную сферу (37%) или в лабораторию (12%). 40% нацелены на получение работы в фармацевтической компании (российской/западной/компании-дистрибьюторе). При этом 3% опрошенных хотели бы  кардинально поменять профиль деятельности и найти работу, не связанную с фармацией.
Согласно данным опроса,  41% выпускников СПбГХФА в данный момент совмещают учебу с работой, при этом лишь 11% учащихся полностью удовлетворены своим текущим местом работы и не планируют ничего менять по окончании вуза. 59% выпускников Академии сейчас не работают, подавляющее большинство  планируют искать новое место работы.
Около 51% работающих участников опроса являются сотрудниками первого стола. 29% - лаборантами, 18% задействованы в сфере, не связанной с фармации (торговля, сфера обслуживания).
Анализируя профессиональную мотивацию выпускников, эксперты пришли к выводу, что тех респондентов, которые ориентированы на поиск работы в аптечной сфере, в первую очередь, привлекает размер оклада (мнение 54% опрошенных), удобство расположения аптеки (32%) и компетентность руководителя (25%). Интересно, что среди выпускников, которые сейчас работают в аптеке, 40% не удовлетворены текущим рабочим местом, 57% демотивирует низкий оклад, 22% не устраивает чрезмерно большая нагрузка. 
Как показал опрос, ключевыми факторами выбора работы медицинского представителя для выпускников являются материальные блага: высокая зарплата (мнение 38% респондентов), гибкий график (28%) и социальный пакет (22%). И только 2% опрошенных отмечают единственный в шкале «профильный» ответ («потому что нравятся продажи»).
По мнению руководителя группы по подбору персонала компании «АНКОР Медицина и Фармация» Алеси Судник, данный результат не является резонансным, он отражает действительность: «Выпускники слабо представляют специфику работы медицинского представителя и, в первую очередь, мотивированы внешней оболочкой этой профессии: условиями работы и социальными благами».
 Финальный вопрос исследования был посвящен финансовым ожиданиям выпускников. Как выяснилось,  50% опрошенных ориентируются за заработную плату в размере 25 – 40 тыс. руб. «Данный размер зарплатных ожиданий релевантен только одному сегменту фармрынка - окладам медицинских представителей ведущих фармкомпаний, - комментирует Алеся Судник, - Заработные платы провизоров (начинающих специалистов) составляют в среднем 12 – 15 тыс. руб. Налицо так называемые «кадровые ножницы», когда размер финансовых ожиданий кандидатов идет вразрез с реалиями рынка».