Финансовый кризис пока не влияет на кадровую ситуацию в фарминдустрии

Говоря об особенностях рекрутинга в Москве и Санкт-Петербурге, Алексей Карпов отметил, что различия реалий подбора по некоторым параметрам "очень значительные": "Зарплатные предложения компаний-работодателей в Москве выше на 5—10 тыс. руб. для линейных специалистов и на 15—30 тыс. руб. для управленцев. Некоторые позиции персонала фармкомпаний сосредоточены только в Москве по причине локации там головных офисов. В основном это касается сотрудников отдела маркетинга, медицинского отдела и отдела регистрации лекарственных средств".

Оценивая ситуацию на фармрынке труда, Алексей Карпов назвал динамику спроса на персонал положительной. "По многим позициям спрос превышает предложение, — пояснил он, — т.е. сейчас на рынке труда нет соискателей в свободном поиске на ряд должностей с необходимым опытом или образованием (например, для работы в медицинском отделе, отделе регистрации ЛС и др.) Особенно возросла степень востребованности специалистов в сфере клинических исследований". Вместе с тем Алексей Карпов отметил, что "кадровый бум, связанный с открытием большого количества ставок фармкомпаний в регионах, постепенно сходит на "нет".

Отвечая на вопрос, повлиял ли мировой финансовый кризис на фармсектор рынка труда, Алексей Карпов сказал: "Компании заняли выжидательную позицию. Сокращений персонала, связанных с кризисом, насколько нам известно, ни в одной компании не было. Можно ожидать роста сокращения кадров в банковской/инвестиционной сфере, но после того, как компании смогут оценить реальные последствия кризиса. Что же касается фармрынка, в данный момент на кадровую ситуацию кризис никак не повлиял".