Кризис заставляет компании отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска

Результаты опроса показывают, что 18% компаний планируют уменьшение зарплат сотрудников. В 35% из этих компаний будет сокращена окладная часть, и в 88% уменьшение (а иногда и полная отмена) коснется бонусной части.

По данным исследования, 13% компаний планируют сократить расходы на персонал путем сокращения рабочего времени. При этом существуют два варианта: предложение сотрудникам взять длительный неоплачиваемый отпуск либо сократить число рабочих часов/дней.

28% компаний сокращают объем социального пакета или же отменяют некоторые льготы. В 45% из этих компаний данная мера уже реализована. Отменяют чаще всего программы корпоративного обучения (48% компаний), спортивные льготы (32%), а также программы льготных займов сотрудникам (30%). Под сокращение лимита чаще всего попадают расходы на обучение сотрудников, мобильную связь и компенсация за использование автомобиля.

31% компаний планируют сокращать численность персонала, 20% не приняли окончательного решения относительно данной меры, а в 49% компаний сокращений не планируется.