Генеральный директор Sentiss поделилась экспертизой компании в управлении персоналом
В своем выступлении она осветила ключевые вызовы, с которыми сегодня сталкиваются фармацевтические компании.
Среди них — многозадачность и диверсификация бизнеса. «Для достижения амбициозных целей необходимо грамотно управлять ресурсами и сохранять баланс между рабочими задачами и личной жизнью сотрудников», — отметила эксперт.
Второй актуальный вызов, по словам Елены Платоновой, — привлечение и развитие талантов. «Лидеры отрасли сталкиваются с трудностями в поиске специалистов широкого профиля, что требует повышенного внимания к обучению и поддержке персонала, — сообщила она. — Программы менторства и наставничества в Sentiss способствуют раскрытию потенциала молодых специалистов».
Третий аспект — профилактика профессионального выгорания.
«Sentiss внедряет программы поддержки психологического здоровья и предоставляет доступ к образовательным онлайн-платформам, — рассказала генеральный директор компании. — По результатам регулярных опросов, таких как HappyJob, формируются проектные команды для анализа проблемных областей и внедрения улучшений».
Елена Платонова также подчеркнула, что современные молодые специалисты ориентированы на гибкость и автоматизацию процессов, стремятся приобретать опыт и навыки в поддерживающей и дружелюбной среде. Они отдают предпочтение компаниям с высокой социальной ответственностью. Работодателям важно, чтобы молодые профессионалы могли оценивать ситуацию комплексно, обладали навыками восприятия полной картины и оценки рисков, чувствовали значимость своего вклада не только в коммерческих целях.
Эксперт отметила, что Sentiss продолжает укреплять свою репутацию как надежного работодателя, ориентированного на развитие сотрудников и поддержку корпоративных и социальных инициатив. «Компания культивирует среду для инновационного подхода и активно вовлекает сотрудников в проекты, укрепляя внутренние связи и позитивный имидж», — резюмировала Елена Платонова.
Реклама, Sentiss
