Просрочка в аптеке: как избежать ответственности при трудоустройстве

Ранее мы уже отвечали на вопрос о том, законно ли работодатель привлекает к ответственности работника аптеки, вычитая из заработной платы стоимость препаратов с истекшим сроком давности. Ответ в этой ситуации однозначный: незаконно. Нарушаются требования ст.22, 129, 132, 137, 138 Трудового кодекса РФ. Данное нарушение существует и в ситуации взыскания с работников, которые давно работают в аптеке, и в ситуации «переложения» ответственности уволенного работника на нового.

Однако незаконность самого требования работодателя «компенсировать» за счет работника стоимость препаратов с истекшим сроком годности сама по себе не отменяет того факта, что заведующие, руководители аптечных организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты включены в перечень лиц, с которыми работодатель может заключить договоры о полной материальной ответственности (приказ Минтруда России № 251н от 16.04.2025, зарегистрирован в Минюсте России № 82205 от 16.05.2025).

Но еще раз подчеркну, что истечение срока годности товара не относится к основаниям возложения на работника полной материальной ответственности в виде взыскания с него стоимости препаратов.