Экспатам - руководителям отделов R&D фармкомпании предлагают супер-условия

«Некоторым директорам R&D-департаментов работодатели готовы предоставить личного переводчика, а также добавить в компенсационный пакет возмещение расходов на аренду жилья и автомобиля, - говорит ведущий консультант по подбору персонала «КАУС- Медицина» Наталья Смирнова. - Чтобы переманить интересного кандидата без потери им годового бонуса, работодатели идут на возмещение премии, недополученной менеджером в случае перехода в другую компанию».

Уровень дохода руководителя R&D зависит от функционала позиции и специфики работы компании и может составить от 250 000 до 500 000 рублей (net), доход складывается из окладной части и годового бонуса.

По словам Натальи Смирновой, уровень вознаграждения кандидата с релевантным опытом, полностью соответствующего требованиям компании, может доходить до 1 500 000 рублей (net) в месяц.