Количество вакансий в медицине и фармацевтике выросло за год на 45%

Как показали результаты исследования, российский рынок труда давно вышел на докризисный уровень и продолжает активно развиваться. В 3-м квартале 2012 г. количество вакансий увеличилось на 176 % по сравнению с периодом самого глубокого падения числа предложений о найме (1-й квартал 2009 г.)

Одна из наиболее динамично развивающихся сфер - медицина и фармацевтика. В 2012 г. количество вакансий здесь выросло на 45 % в сравнении в 2011 г. Среди отраслей, которые опережают по этому показателю медицину и фармацевтику, -туризм (69%), наука и образование (63%), страхование (59%) и ряд других. 

Отрадно, что уровень безработицы в России снижается. Согласно данным исследования (расчеты по методике МОТ), в 3-м квартале 2012 г этот показатель составил 5,5% (процент по отношению к экономически активному населению). Для сравнения, в 1 квартале 2009 г. уровень безработицы достигал 9,1%.

«В последние полгода мы наблюдаем стремительный рост вакансий - их количество увеличивается каждый месяц на 7-10%», - отмечает Ольга Мананникова, директор по маркетингу  и PR HeadHunter. При этом эксперт обращает внимание на падение числа резюме. Кривая, характеризующая уровень предложений рабочей силы на рынке труда, в последнее время даже не стагнирует, а снижается.

Дисбаланс спроса и предложения наблюдается и в сфере медицины и фармацевтики. Показатель соотношения резюме к вакансиям составил в августе лишь 1,6%. Это означает, что на одну вакансию претендуют полтора кандидата. То есть выбирать работодателям практически не из кого.

Еще хуже дела обстоят с рабочими специальностями. Здесь индекс соотношения резюме и вакансий составляет всего 0,68%.

На фоне растущего дефицита квалифицированных кадров растет рынок молодых специалистов. В исследовании эта категория выделена в отдельный пул. Индекс соотношения резюме и вакансий в этой группе один из самых высоких по рынку - 4%.  А по динамике роста предложений о работе, поступающих от работодателей, молодые специалисты и студенты лидируют. Количество вакансий для этой категории кандидатов выросло в 2012 г. в сравнении с 2011 г. на 107 %.

По данным исследования, больше всего запросов поступает на менеджеров по продажам – доля вакансий на рынке по этой позиции составляет 11%.

Сложнее всего устроиться на руководящие должности. Самая высокая конкуренция – среди IT-директоров и исполнительных директоров: в августе  индекс соотношения резюме и вакансий по этим позициям превышал 28%.